« Le premier droit du salarié est le droit à la santé, c’est dans l’entreprise, voire dans l’atelier ou le bureau, que se jouent concrètement les questions de santé et de sécurité, l’entreprise doit s’inscrire dans une véritable culture de prévention. » Gérard LARCHER Ministre délégué aux Relations du travail – avril 2004

AMEDICLEN est heureuse de vous accueillir sur son site Web conçu pour répondre aux besoins d’information de ses Adhérents dans le domaine de la Protection de la Santé au Travail et la Prévention des risques professionnels.

Notre site sera enrichi au fil du temps afin de favoriser nos échanges. L'équipe Médicale et Administrative vous proposera régulièrement des informations et répondra à vos questions. N'hésitez pas à nous consulter : info@amediclen.org

Nous conseillons nos entreprises adhérentes pour la prévention des risques professionnels, telle qu’exigée par la réglementation notamment le décret du 28/07/04. Cette orientation est souhaitée depuis 2000 par les partenaires sociaux : MEDEF, CGPME, UPA, CFDT, CFTC, CFE, CGC.
Nous répondons aux besoins des entreprises et de leurs salariés  pour améliorer la prévention au travail.

Pour l’année 2005 une attention plus ciblée sera conduite auprès des PME et TPE, pour lesquelles le Médecin du travail, est bien souvent le seul conseiller et expert en prévention.

La protection de la santé et la sécurité au travail doivent être prises en compte dans l'organisation même de l'entreprise. Elles relèvent de la responsabilité de l'employeur. La Prévention des risques professionnels doit figurer dans les procédures d'organisation des Entreprises.

	« Des salariés en bonne santé, l'un des gages d'une entreprise en bonne santé. »       Marc BIEHLER [Directeur régional du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle d'Ile-de-Frace]

Chaque salarié doit avoir conscience, en fonction de sa formation et selon ses possibilités de l'importance de préserver sa sécurité et sa santé ainsi que celles des autres personnes concernées du fait de ses actes ou de ses omissions au travail, conformément aux instructions qui lui sont données par son employeur.