Tous les employeurs
sont assujettis aux obligations relatives à la santé et à
la prévention des risques professionnels, dès qu’ils emploient
un salarié. La responsabilité de chaque Chef d’Entreprise
dans le domaine de la Santé au Travail résulte d’obligations
légales assorties de lourdes sanctions pénales. Les Employeurs ont
l’obligation de garantir à leurs salariés une Santé
au Travail de qualité, conforme aux dispositions réglementaires
en vigueur.
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| | L’évaluation
des risques constitue le socle de toute action préventive. | |
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A– Document Unique : L.230-2, le Chef d’Entreprise
prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et
protéger la santé physique et mentale des travailleurs y compris
les travailleurs temporaires. L’employeur est tenu envers ceux-ci d’une
véritable obligation de résultats vis à vis de la préservation,
de leur santé au travail. B – Organisation et mise en
place du service de Santé au Travail : L.241-1, cette obligation
est satisfaite par votre adhésion à AMEDICLEN. (Obligation
d’afficher dans l’Entreprise les coordonnées du Médecin
du Travail). C – Détermination de l’effectif confié
au médecin du travail : R.241-25, dans les entreprises
et établissements de 50 salariés, ces indications sont contenues
dans le document signé entre l’employeur et le président d’AMEDICLEN.
Il est remis à jour annuellement. Dans les entreprises de moins
de 50 salariés, l’employeur, doit adresser chaque année au
président du service auquel il adhère, une déclaration nominative
portant sur le nombre et sur les risques professionnels auxquels ils sont exposés.
R.241-32, l’employeur détermine quels sont les salariés
soumis à une surveillance médicale renforcée, sur propositions
motivées du médecin. D – Organisation des premiers
secours : R.241-40, dans les ateliers où sont effectués
des travaux dangereux ainsi que dans les chantiers, occupant 20 personnes au moins
pendant plus de 15 jours et où sont effectués des travaux dangereux,
un membre du personnel doit avoir reçu obligatoirement l’instruction
nécessaire pour donner les premiers secours en cas d’urgence. Le
médecin du travail est associé à cette formation. En
l’absence d’infirmière, ou lorsque leur nombre ne permet pas
d’assurer une présence permanente de ce personnel, l’employeur
doit prendre, après avis du médecin du travail, les dispositions
nécessaires pour que soient assurés les premiers secours aux accidentés
et aux malades. Ces dispositions sont prises en liaison, notamment avec les services
de secours d’urgence extérieurs à l’entreprise,
et sont adaptées à la nature des risques. |