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La LETTRE
aux adhérents
  Cet axe constitue désormais une priorité du médecin du travail. Il conseille l’employeur et les salariés en matière de santé et de sécurité et, leur apporte son expertise en proposant des actions correctrices des conditions de travail, actions qui sont menées par l’employeur, responsable de la santé et de la sécurité dans l’entreprise.  
 
A - Le Médecin du travail intervient sur :
• L’amélioration des conditions de travail et de vie dans l’entreprise
• L’adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la physiologie humaine
• La protection des salariés contre les nuisances liées à leur activité professionnelle (risque d’accidents, produits dangereux, environnement industriel)
• L’hygiène générale de l’établissement et des services de restauration
• La prévention et l’éducation sanitaire en rapport avec l’activité professionnelle
• La formation à la prévention et au secourisme (protocole d’évacuation des blessés, etc. …)
• La concordance entre les disponibilités physiques d’un salarié handicapé et les exigences d’un poste de travail.
B - Pour y parvenir, le Médecin du Travail conduit des actions sur le milieu de travail. Il a libre accès aux lieux de travail et il effectue régulièrement des visites d’entreprise pour procéder à :
• Des études de poste
• Des études sur les produits chimiques utilisés par les salariés
• Procède ou fait procéder à des mesures de métrologie ou d’ambiance (ergonome ou auxiliaire médicale).
Le médecin est :
• Associé à l’étude et à la mise en place de nouvelles techniques de production et à la formation à la sécurité
• Consulté sur les projets de construction, aménagement ou modifications apportées aux équipements en place
• Informé de la nature et de la composition des produits utilisés et de leur mode d’emploi (fiches de données de sécurité)
Il conseille le Chef d’Entreprise sur la prévention liée à l’utilisation de ces produits et peut, aux frais de l’employeur, faire effectuer des prélèvements et mesures aux fins d’analyse.
C - Le Médecin du Travail est membre de droit du CHSCT avec voix consultative. En entreprise il participe à :
• Des entretiens et des réunions avec l’employeur, les salariés et les représentants du personnel
• Il réalise des interventions au bénéfice d’une entreprise ou de plusieurs entreprises.
Cette activité préventive, au bénéfice collectif ou individuel des salariés, a pour but de mener ou de proposer des actions de prévention, de correction ou d’amélioration des conditions de travail.
D - Documents concrets se rapportant aux activités en milieu du travail  :
La transmission des rapports et études à chaque employeur concerné, comme la fiche d’entreprise, est donc prévue, dans le but de construire des actions de prévention. Le président d’AMEDICLEN est responsable de la communication à l’employeur des rapports et études et s’assure de leur bonne transmission. Celle-ci peut être faite par le Médecin du Travail, qui, dans ce cas, communique au président, un état de ses transmissions.
Elaboration et communication aux entreprises concernées de différents documents tels qu’avis, rapports, comptes rendus, courriers, et résultats d’études, permettant de contribuer à la démarche de prévention de l’entreprise.
Rapports et études sur le milieu de travail. Il est essentiel que l’employeur et, par son intermédiaire le CHSCT, ait connaissance des rapports de visite d’établissement ou de chantier ainsi que des résultats des études menées par le médecin sur le milieu de travail. Cette communication assure la traçabilité des interventions du médecin du travail.
Plan d’activité annuel qui peut concerner une entreprise ou être commun à plusieurs entreprises. Ce plan, qui porte sur les risques, les postes et les conditions de travail, contient des prévisions quantitatives et qualitatives relatives au suivi de ces entreprises (nombre et fréquence des visites à effectuer, études à réaliser…), déterminées en fonction de l’état et des besoins de santé des salariés, en lien avec les objectifs fixés par la Direction Régionale du travail dans une démarche de contractualisation. Le plan peut être commun à plusieurs médecins et s’inscrire dans les priorités d’action du service, chaque entreprise est destinataire des éléments du plan qui la concernent.
Fiche d’entreprise sur laquelle figurent les risques professionnels et les effectifs des salariés qui y sont exposés. Source d’information très utile au Chef d’Entreprise en terme d’analyse de ses risques qu’il doit transcrire dans le « Document Unique » pour son obligation d’évaluation des risques professionnels. Cette Fiche est tenue à disposition de l’inspecteur du travail, du médecin inspecteur du travail, elle est présentée au CHSCT en même temps que le rapport annuel et peut être consultée par les agents des services de prévention des CRAM.
Pluridisciplinarité, pour répondre aux besoins des entreprises, le Médecin coordonne de nouvelles compétences (techniques et organisationnelles) pour l’évaluation des risques, la formation, l’information. Une Ergonome et une Assistante sociale les assistent dans leurs missions.
E - Nouvelles activités des Médecins du Travail : ils contribuent à la veille sanitaire, par une fonction d’alerte et produisent des données sanitaires (Loi du 09-08-04) pour l’Institut de la Veille Sanitaire.
   
   
 

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